福利厚生
倉光病院では、
職員が気持ちよく働ける環境づくりを行っています。
職員が健康で充実した生活を送り、
安心して長く働き続けられるよう、さまざまな福利厚生を整えています。
データで見る倉光病院
福利厚生
- 夜勤手当、送迎手当、役付手当、年始年末手当など、勤務形態や職務内容に応じた手当を支給しています。
- ユニフォームを支給。部署により、髪型・ネイル・ピアスも自由にできる環境です。
- 長く勤務される方への表彰制度を設けています。
賞与・給与・評価制度
目標管理制度
「業績目標」および「能力目標」を個人目標として設定し半年ごとに振り返ります。
人事考課制度
能力・業績・勤務態度などを公正に評価し、賞与・昇給・昇格に反映されます。
教育・研修・資格制度
その他の教育制度
院内研修
定期的に開催される院内研修では、新人からベテランまで、業務に直結する知識・技術の習得が可能です。
院内研究発表会
各部署が日頃の取り組みなどの研究・発表の経験を通して、チーム医療の質向上と職員の成長を促します。
オンライン研修（学研）
医療系eラーニングシステム「学研メディカルサポート」を利用。自宅や空き時間にスマートフォンやPCで受講でき、最新
の医療・看護知識をいつでも学べます。
院外研修
学会や外部研修への参加を推奨・支援しています。
資格取得支援制度（奨学金制度）のご案内
倉光病院では、働きながら看護師・介護福祉士・作業療法士・精神保健福祉士などの
国家資格取得を目指す職員を応援しています。
資格取得を目指す職員には、月額5万円の奨学金を支給し、
学業と仕事の両立ができるよう勤務時間の調整などの支援を行っています。
「働きながら資格を取りたい」「医療・福祉の専門職として成長したい」という思いを、倉光病院がしっかりと支えます。
子育て支援制度
小学校就学前のお子様を養育している場合、以下のどちらかの制度が利用できます。
◎ 短時間勤務制度
所定労働時間（7.5時間）を短縮した勤務が可能です。
◎ 始業時刻の変更（お子様が３歳以上で小学校就業前の場合）
フレックスタイムもしくは時差出勤が可能です。
リフレッシュ・その他福利厚生
◎ ソフトバンク試合観戦チケット提供
◎ フィットネスジム利用補助
◎ 各種レクレーション